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聂勇钢观察到的趋势是,以往他们运作的很多高管,往往70分左右就匹配,企业愿意接纳。但今年以来,大部分房企招到的高管基本都在85分以上,学校是985院校,此前任职企业是标杆房企,工作跳动不频繁,职位晋升也比较快。从薪酬水平分析,聂勇钢说,以前高管跳一次槽大概年薪上涨50%-80%,甚至更高。但现在正常涨幅是20%-30%,在一些人才供给大于需求的一线城市,甚至只有10%-20%的涨幅。

但巨大的营销投入并没有带来太持久的市场影响,反而让金立背上了庞大的资金压力之中。2017年11月,金立供应商欧菲光对金立申请保全,抵押物包括金立旗下两处深圳物业和微众银行 3% 股权,总体估值超过 20 亿元。金立因此被爆出资金链问题。2018年2月,金立时任董事长、创始人刘立荣公开承认金立出现的资金问题。据刘立荣表示,从2013开始,金立就出现连年亏损,最开始每个月亏损不低于1亿元,到了2016、2017年,每月亏损不低于2亿元,累计亏损80亿元。2017年,金立手机的出货量同比上一年减少了1000万台,远低于预期。

该品牌高管表示,目前所在的公司企业文化与自己价值观颇为相似,而且一把手愿意随时沟通。“如果企业给到的薪酬还OK,整体环境也能接受,接下来更多是希望能在企业里干出点业绩。像品牌传播这一行的,做到我这个职位往往已经是天花板了,一旦辞职,下一步可能就是创业或干点自己喜欢的事情。”

比如催婚,真的像大家口口相传的那么严重吗?未必!尽管段子手们因此丰富了创作的题材:现在走向主席台的,是姨妈舅妈催婚队,他们的口号是“你不是一个人在战斗”;接着走向主席台的是叔婶催婚队,他们的口号是“叔可忍婶不可忍”……事实上,催婚的严重性被夸大了。仔细想想,姨妈舅妈叔婶姑姑,谁家没有孩子,谁家不知道催婚让孩子们厌烦?现实中真正催婚的并没那么严重,即使有人问起来,不过是出于一种社交的礼貌,就像“吃了吗”一样,哪来那么多事儿?

“9月份之后,各地没有出台任何限制性的政策,即使出政策也是规范市场行为的政策,没有任何关于限购、限价、限售和限贷的政策,这些限制性的加强版政策在9月份之后没有看到。而昨天,看到了第一个放松调控政策城市的出现,我总觉得这是非常重要的一个信号,也许就预示着接下去以三四线城市为先锋,之后可能一部分二线城市也会跟进,都会根据市场的实际情况,对原有的限制性政策作一些调整,也许是微调,也许是大调。”丁祖昱表示,“原先我们还在认为部分城市的市场都没启动过,一轮都没有走过,一些县级市或者县城,可能还有一些行情。结果我们看到在11月份,碧桂园在一些县城开盘的项目也不尽如意。这些县城,碧桂园和恒大都去过,本想至少割一轮韭菜,结果一轮都没有割到,现在的市场有很大的变化,进入调整期。”

最佳接应:曾春蕾(北京)曾春蕾最近几轮渐入佳境,进攻逐渐找到感觉。本轮对广东队的比赛她在进攻端高效,有效地撑起了北京队的右翼进攻。另外在发球、拦网等环节均有斩获,全场比赛得到14分,是全队最高得分。另外在防守、一传等方面也有不错的表现。最佳自由人:空缺

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